未开工也未干活怎么说

未开工也未干活可能构成旷工。依据《劳动法》相关规定，旷工需满足未提供劳动、无正当理由等条件。若持续旷工，可能面临从警告到开除的严重后果。
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处理旷工常见方式有警告、记过、开除等。选择时应考虑旷工次数、员工态度及公司规定，首次可警告，屡教不改则采取更严厉措施。
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未开工未干活视为旷工。处理方式：1. 首次旷工，口头或书面警告，并责令反省；2. 二次旷工，通报批评，主管谈话，记大过；3. 三次旷工，考虑开除或劝退，依据公司规定执行。