单位能否因为员工精神分裂症而开除？

单位不能因员工精神分裂症而开除。依据《劳动法》，员工患病期间，单位应给予医疗期及相应待遇，非法开除将承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响病情治疗与康复。
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单位若开除患病员工，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分、诉求明确，可直接诉讼；若需专业指导，建议先劳动仲裁。
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不能开除。处理方式：1.与单位沟通，要求合理医疗期及待遇；2.收集证据，如医疗证明、合同等；3.若遭拒绝，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护权益。