公司减少工作时长变相降薪合法吗

公司减少工作时长变相降薪不合法。依据《劳动法》，公司调岗降薪需有明文规定且合理，否则员工可申请仲裁要求足额支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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对公司变相降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司变相降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供降薪证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，维护自身权益。