工作四天但试用期是三天，我的工资要如何计算

您工作四天，工资应按试用期标准支付。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且应一次性支付。不及时支付，将损害您的合法权益，影响生活。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与个人情况。
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工资计算需明确。操作如下：1.确认试用期工资标准，不得低于规定；2.与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付；3.如遭拒绝，收集证据，向劳动监察投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护权益。