因打架被公司解雇的员工有补偿吗？

因打架被公司解雇是否有补偿，需视公司规定。若规定打架为严重违纪可开除，则无补偿；若无此规定，开除违法，需支付补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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处理打架被解雇员工补偿问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，快速解决；协商不成可申请调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可考虑诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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打架被解雇补偿视情况定。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认打架是否为严重违纪；2.若非严重违纪，与公司协商经济补偿；3.协商无果，可向劳动仲裁委申请调解或仲裁；4.仍不满意，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。