暑假工冒充长期工可以不发工资吗

暑假工冒充长期工不能成为不发工资的理由。依据《劳动法》，所有劳动者均有权获得劳动报酬，冒充身份不影响其工资权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，甚至面临法律诉讼和赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与雇主协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门举报；若仍无法解决，可考虑提起劳动诉讼来维护权益。
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不能不发工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资支付问题；2. 收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门提交举报材料；4. 必要时，寻求法律援助，准备诉讼材料。