员工在另一家公司已有社保和薪资，来本单位兼

员工兼职应签劳务合同。依据《劳动合同法》，兼职不属于全日制用工，无需缴纳社保。不签合同可能导致权益不明，引发纠纷。
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常见处理方式是签劳务合同或兼职劳动合同。选择时需考虑兼职的长期性和工作内容，长期且固定的工作内容建议签兼职劳动合同，反之则签劳务合同。
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签劳务或兼职合同。具体操作：1.劳务合同需明确服务内容、报酬等；2.兼职合同需明确岗位、职责、工资等；3.确保合同符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。