关于劳动者，劳动公司不发工资

对于公司长期拖欠工资的情况，劳动者投诉后，劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》第十六条、十七条的规定，对公司进行调查并责令其限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一流程体现了劳动行政部门对劳动者权益的保障和对公司违法行为的惩处。
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除了投诉劳动行政部门和申请劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：一是与公司协商，达成和解协议；二是在有支付令管辖权的法院申请支付令，法院经审查后认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。这些途径为劳动者提供了多样化的选择，以应对不同的实际情况。
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从法律角度看，公司拖欠工资应承担以下责任：一是民事责任，即支付被拖欠的工资及可能的赔偿金；二是行政责任，如被劳动行政部门处以罚款等行政处罚；三是刑事责任，在恶意拖欠工资、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。