工资扣除五险一金后只剩六百多，这违反劳动法

工资扣除五险一金后只剩六百多，可能违反劳动法。根据《劳动法》及相关规定，五险一金扣除有标准，若扣除后工资低于最低工资标准则违法。严重影响员工基本生活，需及时维权。
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工资扣除五险一金过低，可这样处理：1.与用人单位沟通，了解扣费明细，要求合理解释。2.若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择合适方式。