未签署合同便辞职，能否拿到工资？

能拿到工资。辞职时未支付的工资，公司应在收到辞职申请并批准后即时发放。依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资。若不及时支付，劳动者有权向劳动部门投诉，甚至提起诉讼。严重后果是公司将面临法律处罚及声誉损失。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需根据实际情况和证据充足程度来决定。
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能追讨工资。具体操作：1.与公司协商，要求按出勤结清工资；2.协商不成，收集出勤记录等证据；3.向劳动监察部门投诉公司；4.如仍未解决，申请劳动仲裁；5.必要时，可提起诉讼，通过法律途径追讨。