如果员工被迫解除劳动关系，赔偿是如何计算的

员工被迫解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，单位违法解约需双倍赔偿，未及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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员工被迫解除劳动关系，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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被迫解除劳动关系，赔偿计算如下：首先与单位协商，要求按工作年限赔偿；若协商无果，则准备证据申请劳动仲裁。具体操作包括收集工作证明、薪资记录，向劳动仲裁委员会提交申请书及证据，等待裁决。