劳动单位不签署劳动合同

如果劳动单位不签署劳动合同，劳动者在申请仲裁时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、同事证言、工资支付记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在维权过程中，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分的证据是支持劳动者主张的关键，因此劳动者应尽可能收集并整理好相关证据材料。
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除了申请仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，寻求和解；二是向调解组织申请调解；三是对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，以有效维护自己的合法权益。
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从法律角度，单位不签署劳动合同，根据相关法律法规，单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险费、承担经济补偿等法律责任。同时，这也可能影响单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。因此，建议用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。