您好，我儿子去一个国企上班实习，天天上12个小

您可能还想了解实习生超时工作是否会有经济补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实习生被要求超时工作，且这种超时工作未得到合理补偿或调休，那么这是不合法的。实习生虽然与正式员工在劳动关系上有所不同，但其工作时间也应遵循《劳动法》的相关规定，超时工作应得到相应的经济补偿或调休安排。因此，如果实习生被超时工作而未得到补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度看，实习生超时工作存在以下法律风险：一是可能损害实习生的身体健康，违反《劳动法》关于工作时间的保护原则；二是如果实习生因超时工作发生工伤事故，实习单位可能需要承担更大的法律责任；三是实习生超时工作而未得到合理补偿，可能引发劳动争议，影响实习单位的声誉和形象。因此，实习单位应严格遵守《劳动法》规定，合理安排实习生的工作时间。
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您可能还关心实习生如何维护自己的工作时间权益。这主要取决于实习生与实习单位签订的实习协议。如果协议中未明确工作时间和加班补偿，实习生可以先与实习单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时，还可以向法院提起诉讼。总之，实习生应了解自己的权益，并学会用法律武器保护自己。