员工伤好了还不上班怎么办赔偿

员工伤愈不上班，需依法处理赔偿。依据《工伤保险条例》等，员工应先申请工伤认定，再向单位求偿。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响员工权益及单位声誉。
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员工伤愈不上班，赔偿处理如下：1. 与单位沟通，明确赔偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如医疗记录、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商无果则申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先和平解决。