有社保的工伤还需要单位赔偿吗

针对有社保的工伤情况，单位在社保赔付后依然需要支付治疗期工资和适当的补助。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险主要涵盖医疗费用等，但不包括治疗期工资。为了确保员工的权益和生活保障，用人单位应该及时履行赔偿义务，以免违反劳动法的规定。
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对于工伤社保赔付后的单位赔偿问题，从法律角度讲，单位必须支付治疗期工资和适当的补助。在处理此类问题时，既要考虑员工的实际需求，也要兼顾公司的财务状况，确保在合法合规的前提下，给予员工足够的关怀和支持。
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对于工伤情况，即使已经通过社保得到部分赔付，单位仍需继续支付员工治疗期工资，并提供适当补助。具体操作包括确认工伤情况、及时申报保险、遵守劳动法规，特别是在处理劳动关系时，应格外注意，如必须解除劳动关系，必须支付相应赔偿。确保员工的权益得到维护，同时也保障单位的合法权益。