你好，如果录用未成年，还拖欠工资怎么办

您好，对于录用未成年并拖欠工资的情况，您可以知道的是，作为未成年人，您的合法权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主不得无故拖欠劳动者工资。面对这种情况，建议您首先向当地的劳动保障监察机构反映情况并寻求帮助，或者考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请您尽快行动，维护自己的合法权益，以免权益受到进一步侵害，影响您的生活和学习。
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遇到被拖欠工资的问题，您可以采取法律途径解决。您可以先尝试向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会协助您处理这个问题。如果问题未能得到解决，您可以进一步考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择途径时，请根据您的具体情况和需求的紧急程度来决定。
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针对被拖欠工资的情况，建议您采取以下步骤：一、保留相关证据，如工作合同、工资条等；二、向当地的劳动保障监察机构投诉，并提交证据；三、如果监察机构无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料和证据；四、如果仲裁后仍然无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议您咨询当地的法律专业人士获取更准确的建议。