劳动仲裁私了被判敲诈怎么赔偿

关于劳动仲裁私了后被指控敲诈的情况，是否构成敲诈需根据具体情境分析。若双方事先有明确的赔偿约定，则不属于敲诈行为。若索赔金额显著超过实际损失，可能会被认定为敲诈勒索，此时可寻求法律途径解决或报警处理。
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针对劳动仲裁中的私了被判敲诈情况，处理通常包括刑事和民事两个方面。刑事处罚由法院根据案情轻重进行判决，而民事方面，被敲诈者可通过法律途径要求敲诈者进行赔偿。
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在劳动仲裁过程中，若私了解决涉及金额被指控为敲诈，其处理方式包括刑事和民事两种途径。刑事处理会根据涉及金额的大小来定罪，而民事处理主要是赔偿被敲诈的财物损失。根据实际情况选择合适的方式，以保障自身权益。