单位不交五险，有哪些赔偿规定？

单位不交五险，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可获经济补偿，标准按工作年限计算，未及时处理可能导致员工权益受损，如医疗无法报销等。
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单位不交五险，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与单位协商要求补缴，协商无果则向社保局投诉，或提起劳动仲裁要求赔偿，选择时应考虑效率和效果。
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单位不交五险，可这样处理：1.协商：与单位沟通，要求按规定缴纳五险一金。2.投诉：向当地社保局投诉，请求介入处理。3.仲裁：准备相关证据，提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。