员工出勤一天，社保缴纳情况如何？

员工出勤一天，社保仍需公司承担。分析说明：根据我国《社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论出勤天数多少，用人单位都有义务为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数无直接关系。提醒：若公司未按时为员工缴纳社保，或以出勤天数少为由拒绝缴纳，这表明问题比较严重，可能损害员工的合法权益，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**沟通协商**：员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出要求公司按时足额缴纳社保的诉求，并保留沟通记录作为证据。2.**投诉举报**：若公司拒绝缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、出勤记录、工资单等。3.**劳动仲裁**：若投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担社保缴纳责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4.**法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司与自己存在劳动关系且公司未按时足额缴纳社保。以上操作均需员工在了解相关法律法规的基础上，结合自身实际情况进行。
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处理方式：从法律角度讲，对于员工出勤一天社保缴纳情况的处理方式主要有两种：一是员工可以向公司提出缴纳社保的要求，并保留相关证据；二是若公司拒绝缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。选择建议：员工应先与公司沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑向相关部门投诉或采取法律手段。