当员工激励其他同事离职时，该如何是好？

员工激励其他同事离职，用人单位可开除发起人。依据《劳动合同法》等，此行为属劳动争议，开除无需补偿。若不及时处理，可能导致团队士气低落，影响公司稳定运营。
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处理员工激励离职的常见方式有开除、调解或法律途径。对于情节严重者直接开除；情节较轻者可尝试调解；若权益受损，则申请仲裁或诉讼。
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员工激励离职需处理。具体操作：1.确认事实，收集证据；2.情节严重，直接开除，无需补偿；3.情节较轻，与员工沟通，调解解决；4.若公司权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。