停学的未成年人，其工作单位会了解这一情况吗

停学的未成年人工作情况，单位不一定会主动了解，但违法雇佣童工需担责。详细分析：从法律角度来看，用人单位在招聘员工时，有义务核实员工的年龄和学历等基本情况，以确保不违反相关法律法规。对于未成年人，特别是未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人单位招用了停学的未成年人，且该未成年人未满十六周岁，那么用人单位将面临法律责任。问题严重表现：若用人单位明知或应知未成年人未满十六周岁而仍然雇佣，且该未成年人在工作中受到伤害或发生其他严重后果，这表明问题已经非常严重，用人单位应及时寻求专业人士的帮助以应对可能的法律责任。
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具体操作如下：1.用人单位在招聘时，应要求应聘者提供有效的身份证明和学历证明，并通过正规渠道进行核实。对于未满十六周岁的未成年人，用人单位应坚决不予录用。2.如果用人单位已经录用了未成年人，且该未成年人因停学而无法继续接受教育，用人单位应督促其监护人尽快安排其复学，以确保其受教育权不受侵犯。3.相关部门应加强对用人单位的监管和检查，对违法雇佣童工的行为进行严厉处罚，以儆效尤。同时，相关部门还应加强对未成年人的保护和教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。综上所述，用人单位在招聘未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保不违法雇佣童工。同时，相关部门也应加强监管和检查，共同维护未成年人的合法权益。
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法律角度处理方式：从法律角度来看，对于停学的未成年人工作单位是否会了解这一情况，常见的处理方式有两种：一是用人单位主动核实员工信息，确保不违反法律规定；二是相关部门进行监管和检查，对违法雇佣童工的行为进行处罚。选择不同处理方式：用人单位应优先选择主动核实员工信息的方式，这既是对法律的尊重，也是对未成年人的保护。同时，用人单位也应积极配合相关部门的监管和检查，共同维护良好的劳动环境。