试用期15天被辞退赔偿

试用期15天被辞退，若违法可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按试用期满月工资标准计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。